ಮಹಿಳಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ 'ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪಥದಲ್ಲಿ ಭಾರತವು ಮಹಿಳಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಂದ 'ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ' ಕಡೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ನಾಲ್ಕನೇ ವಿಶ್ವ
ಸಮ್ಮೇಳನದ 25 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದಲ್ಲಿ
ಮಾತನಾಡಿದ ಕೇಂದ್ರ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಸಚಿವೆ ಸ್ಮೃತಿ ಇರಾನಿ ಅವರು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತವು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ
ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ
ಸಬಲೀಕರಣದ ಕೇಂದ್ರೀಯತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಸರ್ಕಾರದ ಹಣಕಾಸು ಸೇರ್ಪಡೆ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ 200 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ
ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವೆ ಸ್ಮೃತಿ ಇರಾನಿ
ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.
ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ
ನವೀನ ಬಳಕೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಮೆ, ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು
ಪಡೆಯಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣವು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ
ಮಹಿಳಾ ಕ್ಯಾಬ್ ಕಂಪನಿ ಒಂದು NGO ಆಗಿ ಅನನುಕೂಲಕರ ಭಾರತೀಯ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ
ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಆಜಾದ್ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ನ ವುಮೆನ್ ಆನ್ ವೀಲ್ಸ್
ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಬಡ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು
ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬಹುದಾದ ಸುರಕ್ಷಿತ
ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಸನ್ನಿವೇಶ
UNDP(United Nations Development
Programme) ಸಂಶೋಧನೆಗಳು
ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯಲ್ಲಿ UNDP ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆ.
ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸ: ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು
ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ದಿನಕ್ಕೆ 2.4 ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ
ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಜನರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ನಾಲ್ಕು
ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಕೋವಿಡ್‌ನ ಪರಿಣಾಮ: ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು
ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವವರ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಿದೆ.
ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ 25% ಹೆಚ್ಚು ಬಡತನದಲ್ಲಿ ಬದುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗವು ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಿಂತ 19% ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ
ಭಾರತಕ್ಕಾಗಿ WEF ಸಂಶೋಧನೆಗಳು: ವರ್ಲ್ಡ್
ಎಕನಾಮಿಕ್ ಫೋರಮ್ (WEF) ವರದಿ 2021
ರ ಜಾಗತಿಕ ಲಿಂಗ ಅಂತರ ವರದಿಯು ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಂತರವು
ಈ ವರ್ಷ 3% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲು 29.2% ಕ್ಕೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕುಸಿಯಿತು.
ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲು 14.6% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 8.9%
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉನ್ನತ
ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಗಳಿಸಿದ ಅಂದಾಜು ಆದಾಯವು ಪುರುಷರ ಐದನೇ
ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಪಾಕಿಸ್ತಾನ ಮತ್ತು ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಮಹಿಳೆಯ ಆದಾಯವು ಪುರುಷನ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ
16% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅದು 20.7% ಆಗಿದೆ.
ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ
ಉಪಕ್ರಮಗಳೇನು?
ಪಂಚಾಯತ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ:
ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸಭೆಗಳು
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಮ ಸ್ವರಾಜ್ ಅಭಿಯಾನ (RGSA)
ಪಂಚಾಯತ್ ಮಹಿಳಾ ಏವಂ ಯುವ ಶಕ್ತಿ ಅಭಿಯಾನ (PMEYSA)
ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ:
·
ವಿಜ್ಞಾನ ಜ್ಯೋತಿ ಯೋಜನೆ
·
GATI ಯೋಜನೆ
·
ಕಿರಣ್ ಯೋಜನೆ
·
ಬೇಟಿ ಬಚಾವೋ ಬೇಟಿ ಪಢಾವೋ ಯೋಜನೆ
·
ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ:
·
ಮಹಿಳಾ ಇ-ಹಾತ್
·
ಮಹಿಳಾ ಬ್ಯಾಂಕ್
·
ಮಹಿಳಾ ಕಾಯರ್ ಯೋಜನೆ
·
ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ವೇದಿಕೆ (WEP)
·
ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ
ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ (STEP) ಯೋಜನೆ
ಇತರೆ ಉಪಕ್ರಮಗಳು:
·
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಶುವಿಹಾರ ಯೋಜನೆ
·
ಒನ್ ಸ್ಟಾಪ್ ಸೆಂಟರ್ ಯೋಜನೆ
·
ಹದಿಹರೆಯದ ಬಾಲಕಿಯರ ಯೋಜನೆ (SAG)' ದೇಶಾದ್ಯಂತ
ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿವೆ?
ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ: ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾದರಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಛೇರಿಯ (NSSO) ದತ್ತಾಂಶವು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವು ಯು-ಆಕಾರದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು
ತೋರಿಸಿದೆ (ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟಗಳ ಏರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ
ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕುಸಿತ).
AISHE ವರದಿ 2019 ರ ಪ್ರಕಾರ,
ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ
ಅರ್ಧದಷ್ಟು (48.6%) ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ 18.6% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಕುಟುಂಬಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಣೆ ಹೊಂದಿರುವ
ಮಹಿಳೆಯರು: ಹೆಚ್ಚಿನ
ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಮದುವೆಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೊಂದಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಿಂತಿರುಗಲು
ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ 'ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲದ' ಸದಸ್ಯರಾಗಿ
ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೇಲಾಗಿ, ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು
ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ದಿನಕ್ಕೆ 12-14 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ರಯಾಣ ಸೇರಿದಂತೆ).
ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಕುಟುಂಬ ನಿರ್ವಾಹಕರಷ್ಟೇ
ಮೀಸಲು ಎಂಬ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹೇರಿಕೆಯು ಅವರ ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಥಾನವು ಮನೆಯೊಳಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ
ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ವರ್ತನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ
ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಭುತ್ವ: ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಡಿಮೆ
ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರಯಾಸಕರ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಮನೆಕೆಲಸಗಳ ಮೇಲೆ
ಪಾವತಿಸುವ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣದ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ವೈಟ್ ಕಾಲರ್
ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವುದು, ಅಸಮಾನವಾದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯು
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ ಯೋಜನೆಗಳು
ಬೇಟಿ ಬಚಾವೋ ಬೇಟಿ ಪಢಾವೋ ಯೋಜನೆಯನ್ನು 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು ಈ ಯೋಜನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
·
ಲಿಂಗ-ಪಕ್ಷಪಾತದ
ಲೈಂಗಿಕ ಆಯ್ದ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು
·
ಹೆಣ್ಣು ಮಗುವಿನ ಸಂಕ್ಷಣೆ
·
ಹೆಣ್ಣು ಮಗುವಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು
ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿಲು
ಒನ್-ಸ್ಟಾಪ್ ಸೆಂಟರ್ ಸ್ಕೀಮ್ - 2015
·
ಖಾಸಗಿ
ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂಸೆಯಿಂದ
ಪೀಡಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು.
·
ಪ್ರಥಮ ಮಾಹಿತಿ ವರದಿಯನ್ನು
(ಎಫ್‌ಐಆರ್/ಎನ್‌ಸಿಆರ್) ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು
·
ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾನಸಿಕ-ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ
ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು
ಮಹಿಳಾ ಸಹಾಯವಾಣಿ ಯೋಜನೆ - 2016
·
ಹಿಂಸೆಯಿಂದ ಪೀಡಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಟೋಲ್-ಫ್ರೀ 24-ಗಂಟೆಗಳ ಟೆಲಿಕಾಂ ಸೇವೆಯನ್ನು
ಒದಗಿಸಲು.
·
ಪೊಲೀಸ್/ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು/ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್
ಸೇವೆಗಳು/ಜಿಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಸೇವಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (DLSA)/ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಫೀಸರ್ (PO)/OSC ನಂತಹ ಸೂಕ್ತ
ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ರೆಫರಲ್ ಮೂಲಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಲ್ಲದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದು.
·
ಹಿಂಸಾಚಾರದಿಂದ ಬಾಧಿತಳಾದ ಮಹಿಳೆಗೆ
ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ
ಸೂಕ್ತವಾದ ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ
ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು.
ಉಜ್ಜವಾಲಾ 2016
·
ವಾಣಿಜ್ಯ ಲೈಂಗಿಕ ಶೋಷಣೆಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ
ಸಾಗಾಣಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು.
·
ಬಲಿಪಶುಗಳನ್ನು ಅವರ ಶೋಷಣೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು
ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಬಂಧನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು.
·
ಆಶ್ರಯ, ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಕಾನೂನು
ನೆರವು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯಂತಹ ಮೂಲಭೂತ
ಸೌಕರ್ಯಗಳು/ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ
ಪುನರ್ವಸತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
ವರ್ಕಿಂಗ್ ವುಮೆನ್ ಹಾಸ್ಟೆಲ್ 1972-73
·
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ
ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಕಲ್ಪಿಸಲು.
·
ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ವಸತಿ
ಕಲ್ಪಿಸಲು,
ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮತ್ತು
ಗಂಡುಮಕ್ಕಳಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.
ಸ್ವಧಾರ್ ಗ್ರೆಹ್ - 2018
·
ಆಶ್ರಯ, ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ
ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಸಂಕಷ್ಟದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.
·
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಮತ್ತು
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
·
ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ
ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ (STEP) 1986-87
·
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ
ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು.
·
ದೇಶದಲ್ಲಿ 16 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವುದು.
ನಾರಿ ಶಕ್ತಿ ಪುರಸ್ಕಾರ - 2016
·
ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು
ಬಲಪಡಿಸಲು.
·
ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.
ಮಹಿಳಾ ಶಕ್ತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು (MSK) 2017
·
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ,
ಉದ್ಯೋಗ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು.
·
ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬ್ಲಾಕ್ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ
ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು.
ನಿರ್ಭಯಾ - 2012
·
ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ
ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು.
·
ಮಹಿಳೆಯರ ಗುರುತು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ
ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
·
ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೈಜ-ಸಮಯದ
ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶ
ಮಹಿಳಾ ಇ-ಹಾತ್ 2016
·
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು
ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು.
·
ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾರಾಟದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ
ಕುರಿತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
ಮಹಿಳಾ ಪೊಲೀಸ್ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು - 2016
·
ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ಅಪರಾಧದ ವಿರುದ್ಧ
ಹೋರಾಡಲು MPV ಸಾರ್ವಜನಿಕ-ಪೊಲೀಸ್ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್
ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
·
ಗೃಹ ಹಿಂಸೆ, ಬಾಲ್ಯವಿವಾಹ, ವರದಕ್ಷಿಣೆ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ
ದೌರ್ಜನ್ಯದಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು MPV ಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳು
ವಿವಿಧ ಮಹಿಳಾ ಕೇಂದ್ರಿತ
ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಆವಾಸ್ ಯೋಜನೆಯಂತಹ ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಹ
ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಮನೆಯನ್ನು ಮನೆಯ ಮಹಿಳೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ
ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
·
ಮಹಿಳೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿರುವ ಮನೆ ಎಂದರೆ
ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಬಲರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳ ಮಾಲೀಕತ್ವ.
·
ಅಲ್ಲದೆ, ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಜನ್ ಧನ್ ಯೋಜನೆ (PMJDY) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ,
ರೂ. 500/- ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 20
ರಿಂದ ಜೂನ್ 20) ಮಹಿಳಾ ಖಾತೆದಾರರ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಜಮಾ
ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಮುಂದಿಡಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು
ಶಿಕ್ಷಣ v/s ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
·
ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುದಾನ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳಾ
ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ದೇಶಕ್ಕೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
·
ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಆದರೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದ ಮಹಿಳೆಯರ ಉಳಿದ ಪಾಲು ಕೂಡ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು
ಮತ್ತು ದೇಶದ GDP ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು
·
ಮಹಿಳೆಯರು ಅನ್ವೇಷಕರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ
ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರೂ ಆಗಿರಬೇಕು.
·
ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯು
ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವ
ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭಾರತದ ಆರ್ಥಿಕತೆ
ಮತ್ತು ಸಮಾಜವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು:
·
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ
ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಚಿಂತನೆ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.
·
ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ
ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ
ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಯಾಣದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
·
ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು
ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು 12+ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು
ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಮಹಿಳಾ ಕೇಂದ್ರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮನೆಯಿಂದಲೇ
ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು
ತರುವುದು
·
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ
ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
·
ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಟಾಗಳ ಮೂಲಕ
ಕಂಪನಿ ಮಂಡಳಿಗಳಿಂದ ಸಂಸತ್ತುಗಳಿಗೆ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.
ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು
·
ಗಂಡು ಮಕ್ಕಳಂತೆ ಹುಡುಗಿಯರು
ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕನಸುಗಳು, ಗುರಿಗಳು, ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.
·
ಪುರುಷನಷ್ಟೇ ತಮ್ಮ ಕನಸುಗಳು ಮತ್ತು
ವೃತ್ತಿಜೀವನವೂ ಮುಖ್ಯ’ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ
ಮೂಡಬೇಕು.
·
ದೇಶದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರ
ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಮಾಜವು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
·
ಕುಟುಂಬಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ ನೀಡಬೇಕು.
·
ಕಾಣಿಸದ ಕೆಯಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಕಾಳಜಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ
ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೃಧಿಕರಿಸಲು
ಮತ್ತು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿ ಒಟ್ಟು ದೇಶೀಯ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮರುವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು.
·
ಯುಎನ್‌ಡಿಪಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ
ಮೂಲ ಆದಾಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇತರ ರೀತಿಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಹೆಡ್‌ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು.
ಸಣ್ಣ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ
ಸಬಲೀಕರಣವಾಗಿದೆ
ಶಿಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು
ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಣ್ಣ
ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಸಬಲೀಕರಣವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ,
ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಮನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು.
ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದಿರುವ ಮತ್ತು ಈ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು
ಒದಗಿಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯು ತಾನು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಈ
ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಹೆಚ್ಚಿದೆ
ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣವು ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣವಾಗಿದೆ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣದ
ಫಲಗಳು ಮಾಗಿದ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತ್ತು ಸಶಕ್ತ ಮಹಿಳೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪೀಳಿಗೆಗೆ
ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಬಲೀಕರಣದ ಏರಿಳಿತದ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು.
ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು
ಮಹಿಳೆಯರ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಬಲೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಭಾರತ
ಪರಿಚಯಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ.(250 ಪದಗಳು)
ಭಾರತದ ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವತ್ತ
ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಬಡತನ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಅಪಾರ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಚರ್ಚಿಸಿ. (250 ಪದಗಳು)